Die Weiterbildung geht am Stock. 600 Millionen Euro müssen zusätzlich für die von den Bundesländern öffentlich verantwortete Weiterbildung ausgegeben werden, um den dringendsten Bedarf zu decken.

Die Winterakademien (ehemals Herbstakademien) finden seit dem Jahr 2000 jährlich statt. Sie richten sich vorwiegend an Beschäftigte aus der Weiterbildung, der Wissenschaft sowie an verantwortliche Politiker*innen von Bund und Ländern.

Die Arbeitsbedingungen in der Weiterbildung sind prekär. Viele Beschäftigte leiden unter unsicheren Beschäftigungsperspektiven oder können von ihrer Arbeit nicht ihren Lebensunterhalt finanzieren.

Seit 2012 gilt eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze für pädagogisches Personal in der Weiterbildung. Diese liegt in Ostdeutschland bei 11,25 und im Westen bei 12,60 Euro. Verhandlungen über einen weiterführenden Branchentarifvertrag laufen.

Kaum ein Bereich im Bildungswesen unterliegt dem Preisdruck des Marktes so stark wie die öffentlich finanzierte Aus- und Weiterbildung. Das ruinöse Ausschreibungsverfahren muss so schnell wie möglich beendet werden.

Das internationale Projekt „Guidance Dialogue - Bessere Chancen für Bildung und Beruf durch Beratung“ zielt darauf ab, Impulse für die nationalen Reformdiskussionen im Bereich der Bildungsberatung zu geben.

Gute und angemessene Lehr- und Lernbedingungen sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Kursteilnahme - das gilt auch für Lehrende und Teilnehmende von Integrationskursen.

Fast alle Weiterbildungsträger setzen auf Honorarlehrkräfte. Diese werden nur für den geleisteten Unterricht bezahlt und müssen ihre Sozialversicherungsbeiträge selbst tragen. Die GEW strebt eigene Tarifverträge an und gibt Tipps für die Praxis.