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GEW: El Sindicato de Educación y Ciencia

El Sindicato de Educación y Ciencia (GEW) es el sindicato nacianal de la Educación dentro de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB). Los miembros del GEW son maestros, profesores y trabajadores de educacion de todo tipo de escuelas, universidades y centros de formación, así como trabajadores de la formación de adultos y de otras profesiones pedagógico-sociales, cientificas y educativas.

El GEW es un sindicato nacional y independiente en cuanto a partidos políticos y miembro de la Confederación de Sindicatos Alemanes. Es el mayor sindicato de educación, formación y ciencia en la República Federal de Alemania. Con una cuota de afiliación de 20 a 50 % - según la región - el GEW cuenta hoy con 280.000 miembros. El GEW es un sindicato vinculado a la profesión, pero no sólo agrupa a personas en activo o a pensionados y jubilados del sector sino también a desempleados, así como a estudiantes. El GEW defiende no sólo los intereses materiales y sociales de sus miembros. Como sindicato de educación quiere ser también un motor que impulse la realización y desarrollo de nuevas reformas educativas.

El GEW se transforma

Una de las peculiaridades de los sindicatos de la educación es el elevado porcentaje de mujeres: 70% del total de sus miembros son mujeres. Su representación adecuada en los órganos de dirección y en sus actividades es, desde hace años, la meta de la política femenina y de género del GEW. En los últimos 30 años ha tenido lugar un cambio dramático en la estructura de edades de sus afiliados. El GEW se ha hecho mayor. Para captar a nuevos miembros, más jovenes, el GEW apuesta cada vez más por ofertas atractivas para los jóvenes que se inician en la profesión, a través de campañas especiales dirigidas a nuevos miembros y creando estructuras de organización propias como el “GEW Joven”.

¿Qué ofrece el GEW a sus miembros?

El respaldo sindical para las trabajadoras y los trabajadores en su puesto de trabajo abarca la protección jurídica, la asesoría social y profesional, una amplia oferta de información y de formación continua, así como, naturalmente, apoyo durante las huelgas: en la situación de conflictos laborales los miembros del GEW reciben apoyo financiero y jurídico. Para cubrir los riesgos en la actividad profesional diaria, nuestros afiliados cuentan con un seguro profesional de responsabilidad civil. Junto a otras restaciones, el GEW pone a disposición de sus miembros, a todos los niveles de la organización, posibilidades de formación continua en los abitos pedagógico- profesionales más diversos, así como numerosas posibilidades para participar en el deate sobre temas sociales y de política pedagógica.

¿Quién toma las decisiones en el GEW?

Las pautas para la política sindical del GEW son aprobadas por la “Asamblea Sindical”. La Asamblea Sindical es el Congreso de los delegados de los Estados federados (los “Länder”) (432 delegados), que se convoca cada cuatro años. Los puntos esenciales para la labor sindical del día a día los decide la Junta Directiva (80 miembros) y su puesta en práctica incumbe al Comité Ejecutivo. El Comité Ejecutivo está compuesto por ocho miembros con dedicación exclusiva a la actividad sindical. Dentro del GEW, las 16 organizaciones de los “Länder” y sus juntas directivas desempeñan un papel importante. Esta característica se basa en la estructura federal de la República Federal: dado que los Estados federados tienen competencias propias en muchos ámbitos, dado que muchas de las decisiones importantes no se toman en Berlín sino en las capitales de los Estados federados – especialmente en lo que concierne a la política escolar y de enseñanza superior. Esto requiere contar con un GEW fuerte y consciente de su propia fuerza en cada uno de los 16 Estados federados.

Cooperación internacional

La responsabilidad del trabajo internacional del GEW es compartida por el Presidente conjunto con la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo. Llegar a acuerdos y lograr la unidad en el movimiento sindical han sido siempre las premisas para obtener mayor influencia y capacidad para alcanzar nuestros objetivos. Esta es la razón por la cual el GEW participa activamente en el seno de la Internacional de la Educación (IE) Con alrededor de 30 millones de afiliados, la Internacional de la Educaciónla es la mayor federación sincical en el mundo. Esta trabaja, como otras federaciones globales, en el marco de la Confederación Sindical Internacional (CIS).

Las prioridades del trabajo internacional del GEW son:

  • Educación para la tolerancia y fomentar la convivencia
    en pie de igualdad y sin violencia
  • La política sindical europea
  • La campaña global de educación
  • Cooperación entre los sindicatos del Norte y del Sur
  • Compromiso por los derechos humanos y participación
    en la convocatoria de acciones de urgencia
  • Ayuda a sindicatos oprimidos

Son importantes también para el GEW los contactos bilaterales, que a lo largo de los años se han desarrollado y constituyen hoy una base de estrechas relaciones, p.ej. con Sindicatos de la IE en Israel, Turquía, los EE.UU., en Nicaragua, Sudáfrica y Burkina Faso. Una cooperación muy estrecha se ha desarrollado entre el GEW y los Sindicatos de la Educación en los países vecinos de la UE y en Escandinavia. Otro punto de atención se centra en el proceso de acercamiento y de diálogo con los sindicatos de la Europa Central y del Este y con sus miembros. Nuestro compromiso en la lucha por los derechos humanos y sindicales está presente también en nuestra actividad internacional. Para ello, el GEW creó en 1981 un Fondo especial (Fondo Heinrich Rodenstein), destinado a prestar ayuda a nuestras compañeras y compañeros, víctimas de persecuciones.

Fondo Heinrich Rodenstein de la GEW

Heinrich Rodenstein fue uno de los fundadores del GEW después de la IIª Guerra Mundial, un reformador y sindicalista comprometido, que durante la dictadura nazi tuvo que huir al exilio y que pudo sobrevivir la persecución y la guerra gracias a la ayuda que recibió.

Solidaridad y ayuda en situaciones de emergencia

En muchos países del mundo, el compromiso democrático y sindical comporta todavía un alto riesgo personal. Esto es particularmente valedero para el grupo profesional de los pedagogos y pedagogas : quien como maestra o maestro se compromete en la causa democrática es considerado, muy frecuentemente, por los gobernantes y poderosos como una espina que hay que eliminar, por lo que las pedagogas y pedagogos son objeto de intimidaciones y opresiones y , en muchos casos, víctimas de la violencia. Desde hace muchos años, Colombia se coloca a la cabeza en la la lista del terror y, anualmente, hay que lamentar docenas de asesinatos de maestras y maestros, por su lucha contra la corrupción y el abuso de poder, dentro del sindicato FECODE y en los entes locales. No mucho mejor se presenta la situación en Etiopía o en Nepal. En muchos casos esto afecta también a compañeras y compañeros en los países pobres y en los más pobres, países que además sufren catástrofes naturales particularmente desastrosas. Allí es donde interviene la solidaridad del GEW: una solidaridad práctica, una ayuda material de compañero a compañero y un apoyo para la auto-ayuda. Con el fin de organizar esta solidaridad sindical, el GEW creó en 1981 un fondo especial, vinculado al nombre de Heinrich Rodenstein.

¿De qué ayuda se trata?

Se trata de apoyar a compañeras y compañeros que son objeto de amenazas y persecuciones por su actividad sindical o por razones políticas . También se concede ayuda a pedagogas y pedagogos que se encuentran en una situación muy difícil, como resultado de catástrofes naturales. En este caso no se trata de apoyar a organizaciones de ayuda, sino de conceder siempre una ayuda individual y concreta, como por exemplo:

  • financiación de los costos para abogados y pleitos
  • cubrir los gastos de subsistencia
  • fomentar la auto-ayuda y la creación de una nueva base de existencia
  • facilitar la huida del país y el exilio
  • apoyar a las familias de compañeros emenazados y asesinados

¿De dónde procede el dinero y a dónde va?

El Fondo Heinrich Rodenstein (HRF) se sustenta de donaciones individuales de las compañeras y los compañeros. A través de llamamientos, de su actividad con los medios de comunicación y la organización de actos del GEW se transmite la información correspondiente. En la página web del GEW se informa regularmente al respecto. Los gastos de administración corren a cargo de la Junta Directiva del GEW. De este modo se logra que el 100 por cien de los fondos se destinen a las personas que los necesitan. Sobre la adjudicación de los fondos se decide en la Mesa Directiva del Fondo HRF, que actúa en estrecha colaboración con la Junta Directiva del GEW. A través de la actividad internacional y la estrecha cooperación con la Internacional de la Enseñanza (IE), el GEW recibe una información muy actualizada sobre dónde y qué compañeros se encuentran en situación de necesidad y dónde se requiere la ayuda del Fondo HRF. También es posible solicitar ayuda directamente al Fondo HRF.

Presidente del GEW

Marlis Tepe, presidente del sindicato GEW.

GEW Contacto

Karin Gaines y Manfred Brinkmann
Tel.: +49 6978973311 und +49 6978973310 

 

 

Contacto Fondo Heinrich Rodenstein

Fondo Heinrich Rodenstein
Reifenberger Strasse 21
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Germany
Tel. +49 69 789730
Fax +49 69 78973201