Arbeitsbedingungen in der Weiterbildung

Die Arbeitsbedingungen in der Weiterbildung sind äußerst prekär. Viele Beschäftigte leiden unter unsicheren Beschäftigungsperspektiven oder können von ihrer Arbeit nicht ihren Lebensunterhalt finanzieren.

Freiberuflich in der Bildung

„Viele stocken mit Hartz IV auf“

04.07.2018

Niedrige Honorare und kaum Rechte: Die Lage vieler freiberuflich in der Bildung Tätigen ist schlecht. Seit 2015 berät die GEW in Bayern, Hessen und Baden-Württemberg Selbstständige an einer Hotline.

Erfahrungsbericht

„Planen kann ich nichts“

03.07.2018

Es gibt weder bundesweite Standards noch allgemeingültige Tarifverträge: Wer in der Weiterbildung arbeitet, bekommt häufig wenig Geld, kaum Rente und muss mit viel Unsicherheit leben. Helfen würde ein Bundesweiterbildungsgesetz.

Hochqualifiziert, prekär beschäftigt

11.12.2017

Trotz Mindestlohn und -honorar sind in der Weiterbildung prekäre Beschäftigungsverhältnisse nach wie vor an der Tagesordnung. Das belegt der WB-Personalmonitor, der erstmals repräsentative Daten für diesen Bildungsbereich erhoben hat.

Weiterbildung: 70 Prozent der Beschäftigten sind Soloselbstständige

02.05.2017

Nur 14 Prozent der fast 700.000 Beschäftigten in der Weiterbildung sind angestellt, rund 70 Prozent sind so genannte Soloselbstständige. Der wb-Personalmonitor zeigt außerdem: 55 Prozent der Beschäftigten sind als prekär einzustufen.

Weiterbildung muss systematisch ausgebaut werden

10.02.2017

Die GEW bekräftigt ihre Forderung nach mehr festen Stellen und tariflicher Bezahlung in der Weiterbildung. Bei einer Veranstaltung der Arbeitskammer des Saarlandes verwies GEW-Experte Ansgar Klinger auf die "Weimarer Thesen".

Dekade für Alphabetisierung: Länder müssen Ausgaben für Grundbildung erhöhen

02.12.2016

Angesichts der jüngst gestarteten Dekade für Alphabetisierung und Grundbildung macht die GEW erneut auf die desaströsen Arbeitsbedingungen in der Weiterbildung aufmerksam.

57 Prozent der Beschäftigten in der Weiterbildung sind Honorarlehrkräfte

18.08.2016

Durchschnittlich 57 Prozent der fast 700.000 Beschäftigten des Weiterbildungssektors sind Honorarlehrkräfte. An den Volkshochschulen beträgt ihr Anteil sogar 87 Prozent. Die GEW fordert eine Festanstellung für IntegrationskursleiterInnen.

Neues Informationsblatt zum Urlaubsanspruch für Honorarkräfte

02.11.2015

Haben Honorarkräfte einen Urlaubsanspruch? Diese Frage stellen unsere Mitglieder aus dem Weiterbildungsbereich immer wieder. Während festangestellte Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf ihren oftmals tariflich geregelten oder den gesetzlich…

Gute Weiterbildung braucht gute Rahmenbedingungen

16.10.2014

Kaum ein Bereich des Bildungswesens ist in der Vergangenheit so stark dereguliert worden wie die öffentlich finanzierte Weiterbildung. Mit Blick auf die geplante Reform des Vergaberechts auf Bundesebene hat die GEW das „Schwarzbuch 3: Vergabe von…

Bessere Lohn- und Arbeitsbedingungen für Weiterbildungslehrkräfte gefordert

06.11.2013

Die Bielefelder GEW-Fachgruppe Weiterbildung hat eine Petition zur Verbesserung der Lohn- und Arbeitsbedingungen von Sprachkursleitenden auf den Weg gebracht. Sie fordert unter anderem deutlich bessere Honorare, Zuschüsse zu den…

Schwarzbuch Weiterbildung

17.09.2010

Immer unerträglicher wird die Kluft zwischen den Politikerreden über den Wert des lebenslangen Lernens und dem Zustand, dass Beschäftigte in der öffentlich geförderten Weiterbildung als billige Tagelöhner arbeiten. Verbitterung und Wut über die…

Beschäftigung in der Weiterbildung

31.01.2010

Die Studie „Beschäftigung in der Weiterbildung. Prekäre Beschäftigung als Ergebnis einer Polarisierung in der Weiterbildungsbranche“ soll dazu beitragen, das Wissen über die Beschäftigungsbedingungen in der Weiterbildung zu vertiefen und Anstoß für…