Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Wissen und Möglichkeiten für den Personalrat

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) birgt noch viel ungenutztes Potential. Dem will diese eintägige PR-Schulung Abhilfe schaffen.
Ausgangspunkt ist der Blick auf die eigenen Arbeitsbedingungen und die bisherige Personalratstätigkeit im Feld der Diskriminierung und Belästigung. In einem Mix aus anregenden Lehrgesprächen zu den rechtlichen Grundlagen und zur geschickten Argumentationsführungen gegenüber unwilligen Leitungen erarbeiten wir das nötige Rüstzeug für eine Diskriminierungsschutzarbeit in der Schule und auf der Dienststelle. Ein Augenmerk wird zudem auf die Einrichtung einer AGG-Beschwerdestelle und die Gestaltungsmöglichkeiten durch eine Dienstvereinbarung gelegt.

Themen des Tages im Überblick:
- Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Rechte von betroffenen Kolleg*innen, Pflichten der Arbeitgeberseite
- Schnittstelle Diskriminierungsschutz - Personalrat
- Rollenklärung des Personalrats und Überblick über die Akteur*innen, u.a. der AGG-Beschwerdestelle
- weitere Instrumente zur Prävention im Allgemeinen und zur Reaktion im Einzelfall gegen Benachteiligungen
- Aktuelle Rechtsprechung
- Ansatzpunkte für eine Dienstvereinbarung

Zielgruppe: Mitglieder in Personalräten, Rechtsstellen und GEW-Gremien mit Interesse am Diskriminierungsschutz

Leitung: Friederike Boll ist Anwältin für Arbeitsrecht und Anti-Diskriminierungsrecht bei der Kanzlei geRechtsanwältinnen.