Hartz IV wirft Schatten auf die Alma Mater

• Der Lehrauftrag muss wieder auf seine ursprüngliche Funktion zurückgeführt werden: Das grundständige Lehrangebot ist dort gezielt zu ergänzen, wo Experten aus der beruflichen Praxis gefragt sind. Tatsächlich werden Lehraufträge heute von vielen Hochschulen systematisch missbraucht, um Lücken in der Lehrkapazität zu schließen. Aus einer übergangsweisen Notlösung wird häufig eine billige Dauerlösung. Zum Einsatz kommen zunehmend Lehrbeauftragte, die nur noch formal nebenberuflich tätig, tatsächlich aber auf die Einkünfte aus der prekären Beschäftigung angewiesen sind. Die GEW tritt dafür ein, dass überall dort, wo Lehrbeauftragte faktisch dauerhaft Lehraufgaben wahrnehmen, reguläre Beschäftigungsverhältnisse – z. B. für Lehrkräfte für besondere Aufgaben – geschaffen werden. Der Anteil der durch Lehrbeauftragte erbrachten Lehre ist auf eine Quote von maximal 20 Prozent zu beschränken. Ein-Euro-Jobs haben in der Wissenschaft nichts zu suchen.
• Die GEW fordert bessere Perspektiven und planbare Karrierewege für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Es gibt heute zu viele Wissenschaftler, die alles mit sich machen lassen (müssen). Nachwuchskräfte, die nicht auf eine Professur berufen werden, landen heute systematisch in einer Sackgasse: Auf dem außerhochschulischen Arbeitsmarkt gelten sie als überqualifiziert, in Hochschule und Forschung gibt es für sie auf Dauer keine Beschäftigungsmöglichkeiten. Ein Lehrauftrag ist für viele ein Strohhalm, an den sie sich mangels Alternativen klammern. Etliche qualifizierte Nach wuchskräfte, darunter viele Frauen, werden von diesen unsicheren Aussichten abgeschreckt und meiden den Arbeitsplatz Wissenschaft. Die GEW will daher eine Reform der Personalstruktur, die auch nichtprofessoralen Wissenschaftlern die Möglichkeit gibt, in Hochschulen und Forschungseinrichtungen auf Dauer Wissenschaft als Beruf ausüben zu können.
• Soweit der Einsatz von Lehrbeauftragten als nebenberuflich Tätigen erforderlich ist, setzt sich die GEW für Vertragsverhältnisse als freie Mitarbeiter ein, für deren Ausgestaltung Mindeststandards gelten. Für sie sind eine angemessene Bezahlung, die Vor- und Nachbereitungszeiten einschließen, eine angemessene Vertragsdauer oder die Beteiligung der Hochschulen an den Sozialversicherungsbeiträgen festzuschreiben. Lehrbeauftragte müssen Hochschulmitglieder mit dem Recht zur Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung und der Nutzung der hochschulischen Infrastruktur werden.